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校園宣講進各大高校 學生質疑只是企業形象宣傳 2006年11月01日15:49 中國新聞網

  中新網11月1日電 據上海青年報報道,作為校園招聘的前奏,面向07屆學生的校園宣講會已進入各大學校。面對競爭壓力,應屆生也紛紛開始就業預熱。然而有學生提出了宣講會只是企業形象的宣傳,對於學生的就業並沒有實際幫助;也有學生質疑寄希望於學校渠道成功就業是否可行……

  學生:宣講會重企業形象宣傳

  “宣講會最主要的環節還在企業形象的宣傳。”這是上海師大機械專業的杜同學,對剛參加的某知名企業校園宣講會的評價。杜同學稱之前還參加過一次,整個流程大都是企業形象、文化的宣傳,然後會針對公司招聘崗位和應聘流程做些介紹,這一塊多有中介公司完成。“其實我很想知道公司對員工的標准、晉升制度等。如果企業把詳細的招聘計劃公佈出來,可以讓學生有更明確的判斷標准。而這種透明化能讓我們產生信任感。”

  已經畢業的廣告係黃同學聊起去年的經歷頗為感慨,“企業手上掌握著行業發展前景、人才供求量等這些實際情況,這些也是學生很想知道的。但很少會有企業告訴我們這些,保養品oem。”

  雖然有學生對宣講會提出了質疑,但更大部分人還是希望通過這個渠道為就業增加砝碼。“雖然網上能夠查到很多企業信息,但面對面的交流更直接。班里僟乎所有的同學都會參加的,很多人還會去別的學校趕場子。”上海交通大學某大四同學說,特別是知名企業,僟乎每場爆滿。“其實也知道不可能進這些公司,但就是沖這名氣,也可以借此了解這一行業的企業標准。”

  老師:校園招聘是學生就業主渠道

  據上海交通大學學生就業中心市場發展部謝主任介紹,目前已經登記在案將在交大舉行的宣講會和招聘會共有200多場,這還不包括每年年底固定的周末招聘會,參加的企業有1000多家。

  此外,據了解,交大學生通過學校資源,包括學校提供的招聘信息、現場組織的招聘會等,成功就業的比例在70%——80%。“校園招聘是目前學生最主要的就業渠道。因為這種崗位是針對學生而設的,不會有社會上諸如‘工作經驗’之類的要求。”

  “現在企業越來越重視畢業生的招聘,也不斷把招聘端口提前,比如通過實習生計劃、舉辦各種挑戰賽,提前把合適的人才攬進來。”上海財經大學學生就業指導中心朱老師分析說,這種改變體現了企業的激烈競爭。對於學生而言,可以給他們一個心理預熱。學生在和企業的溝通中可以了解企業的需求,不斷認識、調整自我。

  面對學生就業難的問題,謝主任給出了一個數據:交通大學的畢業生就業供求比在1:4.5左右。“某種程度上可以說學生不可能沒有工作。但需要注意的是這些企業的層次是不一樣的,能夠給予學生的待遇也是不一樣的。但學生本身就是多樣性的,所以成功就業的關鍵還在學生自我定位准確。”

  中介:中小企業校園宣講多遭冷場

  “以前能夠、願意舉辦校園招聘的企業,以世界500強居多。但現在已經有了很大轉變,國內很多中小企業已經加入到這個市場,”某中介銷售總監張小姐說,“從數量上來講,他們所佔的比例已經上升到了80%左右。但很多學生對這些企業的重視程度還不夠,一心只想進名企。”

  張小姐稱,從歷年的對比來看,很多中小型企業宣講會遭遇冷場,而知名企業宣講會場場爆滿。但前者的招聘目的往往更明確,招聘的崗位數量也更多。學生可以嘗試認真對待中小企業的宣講會,並且在會後找機會和企業高層面談,讓對方留下良好印象。這和學生到人山人海的招聘會上求職相比,就業成功率會高很多。

  還有比較常見的現象是,學生會先拿一個offer墊底,然後再尋覓最中意的崗位。而這個offer的分量一般都不輕,因為校園招聘的早期參與者都是世界知名的企業。“雖然很多學生都表示最關注以後的發展空間,但從最後的反餽來看,薪詶還是學生攷慮最多的因素。因為這也是體現個人價值最直接的標准。”張小姐分析說,很少有學生制訂了清晰的職業規劃,對於企業的晉升通道也了解得不夠透徹。所以學生在應聘時會和別人比,會和自己的理想比,但是否適合還需要踏上工作崗位才知道,這也是很多學生工作之後又跳槽的重要原因。(盛磊嵐)